Понятие источников трудового права и их классификация

Глава 2 ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Основой правового регулирования труда являются его ис­точники. Источником трудового права именуется норматив­ный правовой акт трудового законодательства, т. е. акт, содер­жащий нормы этой отрасли права. Как форма выражения тру­дового законодательства источник может содержать нормы только трудового права, к примеру Трудового кодекса РФ, но может быть и Понятие источников трудового права и их классификация всеохватывающим, т. е. содержать нормы и других отраслей права, к примеру ранее приведенные федеральные за­коны о производственной кооперации и о сельскохозяйствен­ной кооперации.

Как следует, источники трудового права — это разные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и конкретно с ними свя­занные дела.

Из теории Понятие источников трудового права и их классификация права понятно, что в отличие от других право­вых актов нормативные правовые акты рассчитаны на неодно­кратное их применение с помощью описанной в их ситуации, т. е. они содержат нормы права. Так, указ Президента РФ мо­жет быть нормативным и ненормативным, т. е. правопримени­тельным. К примеру, указы о Понятие источников трудового права и их классификация индивидуальном награждении, при­своении знатных званий — это правовые акты правопримени­тельного нрава, а Указ Президента РФ «О вербовании и использовании в Русской Федерации зарубежной рабо­чей силы» от 16 декабря 1993 г. — нормативный правовой акт трудового права.

Потому источники трудового права, содержащие нормы тру­дового законодательства, нужно отличать от правовых Понятие источников трудового права и их классификация актов при­менения трудового законодательства. Решение суда по конкрет­ному трудовому спору — это акт внедрения норм трудового за­конодательства, а не источник права.

В источниках трудового права Рф отражены материаль­ные условия жизни общества и с их конфигурацией изменяются и источники трудового права. Это происходит нередко, в связи с чем Понятие источников трудового права и их классификация трудовое законодательство стремительно обновляется, совершен­ствуется. С конфигурацией в реальный период производственных отношений, трансформацией форм принадлежности, разгосударствлением муниципальных и городских компаний изме­няются трудовые дела в их. Изменяются и трудовое зако­нодательство, и его источники в направлении большего их соот­ветствия возникающим рыночным отношениям. Устаревшие нормативные акты трудового права Понятие источников трудового права и их классификация отменяются, меняются, до­полняются, а новые возникают.

Источники трудового права принято систематизировать по различным основаниям: по степени значимости и субординации; по системе трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере деяния; по степени обобщенности.

По степени значимости и субординацииисточники делятся на Понятие источников трудового права и их классификация законы и подзаконные акты трудового законодательства. За­коны принимаются высшим презентабельным органом власти Русской Федерации и ее субъектов, т. е. законодательной властью. Согласно Конституции РФ (ст. 71 и 72), вопросы ре­гулирования трудовых отношений относятся к совместной ком­петенции Русской Федерации и ее субъектов. По предметам совместного ведения издаются федеральные законы и в Понятие источников трудового права и их классификация соответ­ствии с ними принимаются законы и другие нормативные право­вые акты субъектов Русской Федерации (ст. 76). Трудовой кодекс РФ, восполняя пробел КЗоТ, предугадал разграниче­ние возможностей меж федеральными органами государствен­ной власти и органами гос власти субъектов Рос­сийской Федерации по созданию источников трудового права (см Понятие источников трудового права и их классификация. ст. 6 ТК).

К ведению федеральных органов власти относится принятие неотклонимых для внедрения на всей местности Рф феде­ральных законов и других нормативных правовых актов, устанав­ливающих:

1) главные направления гос политики в сфере трудовых отношений и других конкретно связанных с ними отношений;

2) базы правового регулирования трудовых и непосредствен­но связанных с ними отношений Понятие источников трудового права и их классификация, т.е. принципы регулирования;

3) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, сво­бод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

4) порядок заключения, конфигурации ирасторжения трудовых договоров;

5) базы общественного партнерства, порядок ведения коллек­тивных переговоров, заключения и конфигурации коллективных до­говоров и соглашений;

6) порядок разрешения личных и коллективных трудовых Понятие источников трудового права и их классификация споров;

7) принципы и порядок воплощения муниципального надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, также систему и возможности федеральных органов государст­венной власти, осуществляющих этот надзор и контроль;

8) порядок расследования злосчастных случаев на производст­ве и проф болезней;

9) систему и порядок проведения гос эксперти­зы критерий труда и сертификации Понятие источников трудового права и их классификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

10) порядок и условия вещественной ответственности сторон трудового контракта;

11) виды (т. е. меры) дисциплинарных взысканий и порядок их внедрения;

12) систему гос статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

13) особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, т. е. дифференциацию трудового права Понятие источников трудового права и их классификация.

Вот важные вопросы правового регулирования труда на федеральном уровне. Другие вопросы, не считая обозначенных, мо­гут регулировать и субъекты Федерации своими законами и подзаконными нормативными правовыми актами.

Законы о труде могут быть кодифицированными, к примеру Трудовой кодекс РФ, и текущими, по отдельным институтам трудового права, к примеру Закон РФ Понятие источников трудового права и их классификация «О коллективных догово­рах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. с переменами от 1 мая 1999 г. Кодифицированный закон (Кодекс) — это цельный, снутри согла­сованный акт, содержащий нормы различных институтов трудового права. Текущие русские законы о труде стали приниматься в главном только с 1990 года. Ранее их было не Понятие источников трудового права и их классификация достаточно, а норма­тивные акты трудового законодательства в Рф были союзны­ми. Но Наша родина имела собственный Кодекс. С образованием россий­ского страны стали разрабатываться и приниматься новые источники трудового права.

Источники трудового права классифицируются также по системе данной отрасли.Одни источники относятся как к Общей, так и Понятие источников трудового права и их классификация ко всем институтам Особой части трудового пра­ва— это Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ; другие — к определенным институтам Особой части, к примеру Закон РФ «О занятости населения в Русской Федерации» от 19 апреля 1991 г. с следующими переменами и дополнениями относит­ся к институту правового регулирования занятости и трудоуст Понятие источников трудового права и их классификация­ройства и к институту трудового контракта; третьи — к несколь­ким институтам Особой части, к примеру Федеральный закон «Об основах гос службы Русской Федерации» от 31 июля 1995 г. относится к институтам трудового контракта, оплаты труда, рабочего времени и др.

Подзаконные нормативные правовые акты по труду имеют форму указов Президента РФ; постановлений и распоряжений Понятие источников трудового права и их классификация Правительства РФ; правил, инструкций, приказов, положений и других нормативных актов министерств и ведомств; приказов и распоряжений нормативного нрава глав администраций; решений органов местного самоуправления. Новым особенным ис­точником являются социально-партнерские соглашения на феде­ральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях. К подзаконным актам относятся и локальные Понятие источников трудового права и их классификация нормативные акты организаций (правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения, коллективные договоры и т. п.), распространяю­щиеся только на работников данной организации.

Источники трудового права можно систематизировать по ор­ганам,их принявшим. При всем этом различаются нормативные пра­вовые акты трудового права, принятые: а) высшим органом зако­нодательной власти РФ Понятие источников трудового права и их классификация (законы, постановления); б) Президен­том РФ (указы, распоряжения) и высшими органами исполнительной власти РФ (постановления и распоряжения Правительства РФ); в) центральными органами муниципального управления (к примеру, Министерством труда и общественного раз­вития РФ и другими министерствами и ведомствами); г) органа­ми гос власти и управления республик РФ в дру­гих субъектов Понятие источников трудового права и их классификация РФ; д) органами местного самоуправления; е) ло­кальные нормы на предприятии, в организации.

К источникам трудового права относятся также договоры и соглашения коллективного нрава, т. е. социально-партнер­ские соглашения на всех уровнях и коллективные договоры и соглашения в организациях, содержащие локальные нормы трудовогозаконодательства.

По форме акта источники трудового Понятие источников трудового права и их классификация права делятся на декла­рации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, правила, положения, решения, приказы, советы, объяснения, дого­воры, соглашения и другие формы.

По сфере деянияисточники трудового права делятся на международные, общефедеральные (к примеру, Трудовой кодекс РФ), региональные, республиканские в составе Федерации и других субъектов РФ (областные Понятие источников трудового права и их классификация, краевые), отраслевые (ве­домственные), межотраслевые (правила, эталоны по технике безопасности, охране труда), городские (местные) и ло­кальные (в границах данного производства), а по контингенту работников— на общие, которые распространяются на всех ра­ботников, и особые источники, распространяющиеся на от­дельные категории работников.

По степени обобщенности,как ранее указывалось, акты тру­дового Понятие источников трудового права и их классификация законодательства могут быть кодифицированные, ком­плексные и текущие.

Из всей этой систематизации сначала следует выде­лить юридическую субординацию источников трудового права на законы и подзаконные акты Рф и ее субъектов, раздельно при всем этом по каждому институту отрасли. Все законы о труде и подза­конные акты трудового Понятие источников трудового права и их классификация законодательства должны соответствовать Конституции РФ, а все подзаконные нормативные правовые акты еще — и Трудовому кодексу РФ. Конституция РФ и Трудовой ко­декс — это база всех источников трудового права и их системы.


ponyatie-kulturi-rechi-orfograficheskaya-i-punktuacionnaya-norma.html
ponyatie-kulturi-v-sociologii.html
ponyatie-lakuni-referat.html