Понятие материальной ответственности, ее виды

Вещественная ответственностьсторон трудового контракта пред­ставляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника либо работодателя) компенсировать реальный имуществен­ный вред, причиненный ею другой стороне в итоге винов­ного противоправного неисполнения трудовых обязательств. Ма­териальная ответственность имеет ретроспективный нрав, т.е. представляет собой реакцию одной стороны трудового контракта на правонарушение Понятие материальной ответственности, ее виды, совершенное другой стороной.

Различают последующие виды вещественной ответственности (схе­ма 5):

- вещественная ответственность работодателя;

- вещественная ответственность работника (персональная либо коллективная, полная либо ограниченная).

Общие обязанности сторон трудового контракта в части мате­риальной ответственности, которую они несут друг перед дру­гом, определены в Трудовом кодексе Русской Федерации. Ра­ботник должен заботливо относиться к Понятие материальной ответственности, ее виды имуществу работодателя и немедленно докладывать работодателю или непосредственно­му руководителю о появлении ситуации, представляющей опасность жизни и здоровью людей, сохранности имущества работо­дателя. Работодатель должен возмещать вред, причиненный работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязательств.






Вещественная ответственность может также конкретизировать­ся в трудовом договоре, заключаемом Понятие материальной ответственности, ее виды меж работником и рабо­тодателем. При всем этом в согласовании с ТК РФ ответственность ра­ботодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предвидено законом. Условия трудового контракта, не надлежащие этой норме, как и любые другие условия, ухудшающие положение работника по сопоставлению с Понятие материальной ответственности, ее виды законом, являются недействительными.

В конце концов, вещественная ответственность может быть закрепле­на в письменном договоре о полной вещественной ответственно­сти, т. е. о возмещении работодателю причиненного вреда в пол­ном размере за недостачу вверенного работникам имущества (под­робнее об этом см. ниже).

Условия пришествия вещественной ответственности

Вербование какой-нибудь Понятие материальной ответственности, ее виды из сторон трудового контракта к мате­риальной ответственности может быть только при наличии опреде­ленных критерий. Таких критерий всего четыре, но для вербования работника либо работодателя к ответственности они должны быть в наличии все сразу. Вот эти условия:

1) наличие вреда;

2) наличие вины;

3) противоправность деяния либо бездействия;

4) причинно-следственная связь меж противоправным Понятие материальной ответственности, ее виды пове­дением одной из сторон и вредом, нанесенным другой стороне.

Под вредомпонимают те убытки, которая одна сторона на­несла своими действиями (либо бездействием) другой стороне тру­дового контракта. Любая из сторон трудового контракта (работник либо работодатель), обращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении вреда, должна обосновать Понятие материальной ответственности, ее виды размер причиненного ей вреда документально.

Также должна быть установлена причинная связь меж нане­сенным вещественным вредом и действиями (бездействием) виноватой стороны (т.е. причиненный вред должен быть резуль­татом конкретно поведения стороны, а не каких-то других обстоя­тельств), а само поведение должно быть противоправным, т.е. на­рушающим Понятие материальной ответственности, ее виды какие-либо нормы закона, трудового контракта либо правовых актов.

Как уже указывалось выше, основанием вербования стороны трудового контракта к вещественной ответственности является со­вершение ею какого-нибудь правонарушения. Ниже в таблице 2 при­водятся вероятные правонарушения каждой из сторон, которые могут послужить основанием для вербования к вещественной ответственности.


Вещественная ответственность работодателя

Разглядим более Понятие материальной ответственности, ее виды тщательно случаи, в каких к вещественной ответственности может быть привлечен работодатель.

Во-1-х, работодатель несет вещественную ответственность за вред, причиненный работнику в итоге нелегального лише­ния его способности трудиться.Согласно ст. 234 ТК РФ работода­тель должен компенсировать работнику не приобретенный им заработок во всех случаях нелегального лишения его способности Понятие материальной ответственности, ее виды трудиться.

Под нелегальным лишением способности трудиться понима­ются любые методы и деяния работодателя, препятствующие выполнению работником собственных трудовых обязательств, в том числе нелегальное отстранение работника от работы, его нелегальное увольнение либо перевод на другую работу, задержка работодате­лем выдачи работнику трудовой книги, внесение в трудовую книгу неверной либо не Понятие материальной ответственности, ее виды соответственной законодательству формулировки предпосылки увольнения работника и др.

Во всех вышеперечисленных случаях работник по вине работо­дателя лишен способности продолжать трудовую деятельность и, как следует, получать зарплату. Потому по решению органа, рассматривающего личный трудовой спор, рабо­тодатель будет должен выплатить работнику средний заработок за время принужденного прогула либо разницу в Понятие материальной ответственности, ее виды заработке в том слу­чае, если в итоге обозначенных действий работодателя он был обязан временно делать нижеоплачиваемую работу.


Во-2-х, работодатель несет вещественную ответственность за вред, причиненный имуществу работника.Вред, причинен­ный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер вреда исчисляется по рыночным ценам, действу­ющим в Понятие материальной ответственности, ее виды данной местности на момент возмещения вреда. При согласии работника вред может быть возмещен в натуре, т.е. методом восстановления (ремонта) покоробленного имущества либо предоставления работнику имущества, равноценного утрачен­ному.

Для того чтоб работодатель возместил нанесенный вред, работник должен навести ему заявление. Работодатель должен разглядеть это заявление и принять решение в Понятие материальной ответственности, ее виды течение 10 дней. При несогласии работника с решением работодателя либо неполу­чении ответа в установленный срок работник имеет право взыс­кать причиненный ему вред через трибунал.

В-3-х, вещественная ответственность работодателя насту­пает в случае задержки им выплаты зарплаты.Данный вид ответственности наступает не только лишь при нарушении Понятие материальной ответственности, ее виды работодате­лем установленного срока выплаты зарплаты, да и в этом случае, если работодателем нарушены сроки оплаты отпуска, сроки выплаты расчета при увольнении работника, также сроки вы­плат всех других денег, причитающихся работнику. За нарушение сроков обозначенных выплат работодатель должен уп­латить работнику проценты (валютную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой Понятие материальной ответственности, ее виды действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации (Банка Рф).

В этом случае работодатель практически наказывается за про­тивоправное бездействие по отношению к работнику (невыплату в срок заработной платы, отпускных и т.п.).

Еще одним случаем вербования работодателя к вещественной ответственности является причинение работнику морального вреда.Моральный Понятие материальной ответственности, ее виды вред — это физические либо нравственные мучения потерпевшего. Если моральный вред причинен работнику непра­вомерными действиями либо бездействием работодателя (незакон­ное увольнение, задержка выплаты зарплаты и т.д.), ра­ботодатель должен его компенсировать.

Моральный вред возмещается исключительно в валютной форме в раз­мере, определяемом соглашением сторон, а в случае, если Понятие материальной ответственности, ее виды работ­ник и работодатель не придут к соглашению, — в размере, уста­новленном трибуналом. Моральный вред возмещается независимо от того, был либо не был возмещен работодателем нанесенный ра­ботнику материальный вред.

В конце концов, вещественная ответственность работодателя насту­пает вслучае повреждения здоровья работника либо его погибели,произошедших Понятие материальной ответственности, ее виды в итоге злосчастного варианта на производстве


или ставших следствием проф заболевания. Работ­нику либо его семье (в случае погибели работника) возмещаются утраченный заработок (доход), также связанные с повреждени­ем здоровья дополнительные расходы на мед, соци­альную и профессиональную реабилитацию или расходы, свя­занные со гибелью работника.

Виды вещественной ответственности работника

Под вещественной ответственностью Понятие материальной ответственности, ее виды работникапонимается его обязанность возмещать вред, причиненный работодателю неза­висимо от форм принадлежности (ООО, ОАО, ЗАО, унитарное предприятие и т.д.). При этом возмещению подлежит только вред, причиненный противоправными действиями либо бездействием работника.

Трудовое законодательство предугадывает два вида матери­альной ответственности работника:

1) ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в опре Понятие материальной ответственности, ее виды­деленных (заблаговременно установленных) границах;

2) полную, т. е. такую ответственность, когда вред возмеща­ется без каких-то ограничений в полном объеме.

Ограниченная вещественная ответственность

Главным видом вещественной ответственности работника является ограниченная вещественная ответственность. Она назы­вается ограниченной поэтому, что работник должен компенсировать ра­ботодателю причиненный вред в размере нанесенных убытков Понятие материальной ответственности, ее виды, но не выше собственного среднемесячного заработка (если другое не пре­дусмотрено Трудовым кодексом Русской Федерации либо другими федеральными законами).

Возмещение вреда делается по распоряжению работо­дателя методом удержания соответственной суммы из зарплаты виноватого работника. Согласие работника для издания ра­ботодателем распоряжения о возмещении причиненного работ­ником вреда трудовым законодательством не Понятие материальной ответственности, ее виды предвидено.

Работник также имеет право компенсировать причиненный работо­дателю вред в добровольческом порядке.

Полная вещественная ответственность

Под полной вещественной ответственностью понимается не­обходимость работника, виноватого в причинении вреда, возме­стить его в полном объеме.





Вещественная ответственность в полном размере причиненно­го вреда может возлагаться на работника только в случаях Понятие материальной ответственности, ее виды, пре­дусмотренных ТК РФ либо другими федеральными законами.

Для работников в возрасте до 18 лет предвидено ограни­чение. Они несут полную вещественную ответственность только за:

1) предумышленное причинение вреда;

2) вред, причиненный в состоянии спиртного, наркоти­ческого либо токсического опьянения;

3) вред, причиненный в итоге совершения преступле­ния либо административного проступка.

Законом установлены последующие случаи, при Понятие материальной ответственности, ее виды которых работ­ники несут вещественную ответственность в полном объеме:

- когда в согласовании с законодательством на работника возложена полная вещественная ответственность за вред, при­чиненный предприятию при выполнении трудовых обязанно­стей (к примеру, операторы связи несут полную вещественную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых от­правлений, недостачу Понятие материальной ответственности, ее виды вложений в размере объявленной стои­мости);

- когда вред причинен не при выполнении трудовых обязан­ностей (традиционный пример — это внедрение автотранспорта работодателя в личных целях водителем);

- когда меж работником и предприятием заключен письмен­ный контракт о принятии работником полной вещественной от­ветственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения Понятие материальной ответственности, ее виды либо для других целей. Таковой контракт может быть заключен работодателем далековато не с каждым работником, а только с теми из их, кто включен в спе­циальный Список работ и работников, с которыми могут за­ключаться договоры о полной персональной и коллективной (бригадной) ответственности. Договоры о полной вещественной ответственности Понятие материальной ответственности, ее виды должны заключаться в письменной форме. Сле­дует также подразумевать, что такие договоры работодатель, во-1-х, может заключать только с работниками, достигшими 18-летнего возраста, и, во-2-х, нрав работы данных ра­ботников должен быть связан с конкретным обслуживани­ем либо внедрением товарных либо валютных ценностей либо другого имущества Понятие материальной ответственности, ее виды;

- когда имущество либо другие ценности были получены работ­ником под отчет по разовой доверенности либо по другим разовым документам;

- когда вред причинен работником, находившимся в нетрез­вом состоянии;

- когда вред причинен криминальными действиями работника, установленными приговором суда;


- когда вред причинен в итоге административного про­ступка, если такой установлен подходящим государствен Понятие материальной ответственности, ее виды­ным органом;

- когда вред причинен недостачей, предумышленным уничтоже­нием либо предумышленной порчей материалов, полуфабрикатов, из­делий (продукции), в том числе при их изготовлении, также инструментов, измерительных устройств, специальной одежки и других предметов, выданных предприятием работнику в пользо­вание.

Не считая персональной вещественной ответственности ТК РФ устанавливает и другой вид вещественной ответственности Понятие материальной ответственности, ее виды — кол­лективную {бригадную) вещественную ответственность за причи­ненный вред.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением либо другим внедрением передан­ных им ценностей, когда нереально разграничить ответствен­ность каждого работника за причинение вреда и заключить с ним контракт о возмещении Понятие материальной ответственности, ее виды вреда в полном размере, может вво­диться коллективная (бригадная) вещественная ответственность.

Письменный контракт о коллективной (бригадной) материаль­ной ответственности за причинение вреда заключается меж работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) вещественной ответ­ственности ценности вверяются заблаговременно установленной группе лиц, на которую возлагается полная Понятие материальной ответственности, ее виды вещественная ответственность за их недостачу. Для освобождения от вещественной ответственности член коллектива (бригады) должен обосновать отсутствие собственной вины.

При добровольческом возмещении вреда степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению меж всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыс­кании вреда в судебном порядке степень вины каждого члена Понятие материальной ответственности, ее виды коллектива (бригады) определяется трибуналом.

Размер вреда, причиненного работодателю при утрате и пор­че имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляе­мым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на денек причинения вреда. Но он не может быть ниже цены имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени из­носа этого имущества Понятие материальной ответственности, ее виды.


ponyatie-kriminalistiki-i-ee-mesto-v-sisteme-yuridicheskih-i-inih-nauk.html
ponyatie-kultura-funkcii-i-raznovidnosti-kulturi.html
ponyatie-kulturi-i-ego-sovremennaya-transformaciya.html